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研修制度 |
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職務に必要な知識や技術向上を目的とした外部研修、セミナーなどには積極的に参加しています。素材の知識や料理知識の習得には日本はもとより海外研修も行っています。研修費、受講料はすべて会社がバックアップいたします。 |
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自己評価制度 |
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職位ごとに記述された職務記述書にそって、年2回、自己目標を目標チャレンジシートに設定し、半年ごとにキャリアを振り返り、自己評価をするシステム。自己評価をすることにより体系的に自己分析ができます。 |
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モラルサーベイ |
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年1回、全社員ならびにパート・アルバイトも含め、モラルサーベイを実施しています。自己申告書に基づき現状の職務、職場について申告します。直属の上司、また役員との面談を通じて、異動希望や適正配置なども申告できます。 |
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パートナーシステム |
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10年以上、二期リゾートに勤務し、且つ、優秀な成績で会社に貢献したスタッフに対しての暖簾分け制度があります。 |
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二期らしさ伝道プロジェクト |
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職種、職場、地位を越えて、プロジェクトメンバーが自分たちで「二期らしさ」を見つめなおし、全社員で二期リゾートの魅力を共有していくモチベーションアッププロジェクト。 |
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料理コンクール |
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テーマ・素材を決定し、全店舗から料理レシピを提案。プレゼンテーションから選考し最終審査はキッチンスタジアムを設けて決定します。スキルアップとモチベーションアッププログラム。 |
